{"id":5984,"date":"2024-03-04T16:59:14","date_gmt":"2024-03-04T14:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foveaip.com\/ueber-uns\/social-responsibility\/"},"modified":"2024-07-25T17:54:32","modified_gmt":"2024-07-25T15:54:32","slug":"soziale-verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.foveaip.com\/de\/ueber-uns\/soziale-verantwortung\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung"},"content":{"rendered":"

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Soziale Verantwortung<\/h1>\r\n <\/div>\r\n
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Der Ansatz der Fovea IP-Gruppe zu Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n

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Nachhaltigkeit<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″]\r\n
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Fovea IP hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und integriert umweltfreundliche Praktiken in sein Kerngesch\u00e4ft. Durch papierlose Niederlassungen auf der ganzen Welt, in denen nur lokal gedruckt wird, digitalisiert das Unternehmen seine Arbeitsabl\u00e4ufe und minimiert den Papierabfall erheblich. Gesch\u00e4ftsreisen werden auf Wesentliches beschr\u00e4nkt und Remote-Arbeit und virtuelle Meetings werden bevorzugt, was die Kohlenstoffemissionen reduziert. Dar\u00fcber hinaus legt Fovea IP gro\u00dfen Wert auf nachhaltige Ger\u00e4te und Technologien und \u00a0verwendet bevorzugt energieeffiziente Ger\u00e4te und umweltfreundliche Materialien bei der Produktentwicklung und Beschaffung.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″]\r\n

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Durch die Einbeziehung der Nachhaltigkeit in sein Gesch\u00e4ftsmodell reduziert Fovea IP nicht nur die Umweltauswirkungen, sondern f\u00f6rdert auch Innovationen im Bereich der gr\u00fcnen Technologien. Diese Initiativen unterstreichen das Engagement von Fovea IP f\u00fcr Umweltverantwortung und unternehmerische Nachhaltigkeit, indem sie ein positives Beispiel f\u00fcr die Technologiebranche setzt und eine gr\u00fcnere Zukunft f\u00f6rdert.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ row_color=“light-blue“][vc_column width=“1\/2″]\r\n

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Diversit\u00e4t und Integration<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
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Die Fovea IP-Gruppe ist bestrebt, ein vielf\u00e4ltiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter gesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass eine vielf\u00e4ltige Belegschaft Innovation, Kreativit\u00e4t und eine bessere Entscheidungsfindung f\u00f6rdert und so zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n

Die Fovea IP-Gruppe ist bestrebt, Vielfalt und Integration vollst\u00e4ndig in die Grundwerte des Unternehmens zu integrieren. Die ersten Schritte in diese Richtung wurden in den letzten Jahren unternommen. Im Jahre 2024 werden wir einen konkreten Dreijahresplan ausarbeiten, um diese Entwicklung zu intensivieren und\u00a0 beschleunigen. In diesem Abschnitt m\u00f6chten wir unsere Vision, unsere Ambitionen und unsere Ma\u00dfnahmen zur Erreichung unserer Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration vorstellen. Unser Ziel ist es, durch die F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration ein gerechteres und harmonischeres Umfeld f\u00fcr alle zu schaffen.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=“1\/2″]\r\n

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Unsere Vision von Vielfalt und Integration<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Im Mittelpunkt unserer Vision von Vielfalt und Integration steht die Wertsch\u00e4tzung und Akzeptanz der Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Gruppen innerhalb unserer Organisation.<\/p>\n

Wir bem\u00fchen uns, die einzigartigen Eigenschaften, Hintergr\u00fcnde und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu erkennen, zu verstehen und zu sch\u00e4tzen. Als Organisation f\u00f6rdern wir ein Umfeld, in dem jeder respektiert, wertgesch\u00e4tzt und einbezogen wird.<\/p>\n

F\u00fcr uns umfassen Vielfalt und Integration ein breites Spektrum an Dimensionen, darunter Rasse, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Religion, Bildung, kultureller Hintergrund und Alter.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column]\r\n

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Unsere Programme und Initiativen zur sozialen Verantwortung<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″]\r\n
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Innerhalb unserer Organisation<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, \u00a0sind aber noch nicht dort angekommen, wo wir sein wollen. Aus diesem Grund arbeiten wir unter der Leitung unserer Personalleiter an einem Dreijahresplan f\u00fcr den Zeitraum 2024-2026. Wir erwarten, dass dies die Umsetzung unserer Ambitionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration innerhalb und au\u00dferhalb unserer Organisation beschleunigt.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″]\r\n

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Innerhalb unserer Personalabteilung<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Wir bem\u00fchen uns aktiv darum, eine vielf\u00e4ltige Belegschaft anzuwerben und einzustellen. Die Mitarbeiter unserer Personalabteilungen haben die Aufgabe, daf\u00fcr zu sorgen, dass unsere Organisation die Gesellschaft widerspiegelt und dass alle Mitarbeiter und Bewerber die gleichen Chancen haben. Dies ist der Ausgangspunkt f\u00fcr die Einstellung und Auswahl und f\u00fcr interne Bewertungen. Konkret bedeutet dies, dass die Meinungen und Gef\u00fchle unserer Mitarbeiter in Bezug auf Vielfalt und Integration bei den j\u00e4hrlichen Beurteilungsgespr\u00e4chen ein fester Bestandteil der Tagesordnung sind.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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