{"id":9266,"date":"2024-10-18T13:15:56","date_gmt":"2024-10-18T11:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foveaip.com\/?page_id=9266"},"modified":"2024-10-21T13:19:00","modified_gmt":"2024-10-21T11:19:00","slug":"responsabilidad-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.foveaip.com\/es\/acerca-de-nosotros\/responsabilidad-social\/","title":{"rendered":"Responsabilidad social"},"content":{"rendered":"

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Responsabilidad social<\/h1>\r\n <\/div>\r\n
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El enfoque del grupo Fovea IP sobre sostenibilidad, diversidad e inclusi\u00f3n<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n

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Sostenibilidad<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n
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Fovea IP se ha comprometido con la sostenibilidad, integrando pr\u00e1cticas ecol\u00f3gicas en sus principales operaciones. A trav\u00e9s de unas oficinas sin papel en todo el mundo, imprimiendo solamente a nivel local, la compa\u00f1\u00eda digitaliza los procesos de trabajo para reducir considerablemente al m\u00ednimo los residuos de papel. Los viajes de negocios se limitan a fines esenciales, con especial atenci\u00f3n a la colaboraci\u00f3n a distancia y las reuniones virtuales, reduciendo as\u00ed las emisiones de carbono. Adem\u00e1s, Fovea IP prioriza las tecnolog\u00edas y los aparatos sostenibles, apoyando el uso de dispositivos de consumo eficiente y materiales ecol\u00f3gicos en el desarrollo y adquisici\u00f3n de productos.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n

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Al incorporar la sostenibilidad a su modelo de negocio, Fovea IP no solo reduce su impacto medioambiental, sino que promociona la innovaci\u00f3n en tecnolog\u00edas verdes. Estas iniciativas subrayan la dedicaci\u00f3n de Fovea IP a la responsabilidad medioambiental y la sostenibilidad corporativa, constituyendo un ejemplo positivo para toda la industria tecnol\u00f3gica y fomentando un futuro m\u00e1s ecol\u00f3gico.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb][vc_column]\r\n

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Diversidad e inclusi\u00f3n<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n
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El grupo Fovea IP se ha comprometido a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Creemos que una plantilla diversa genera innovaci\u00f3n, creatividad y toma mejores decisiones, logrando as\u00ed unos mejores resultados comerciales.<\/p>\n

El grupo Fovea IP tiene como objetivo integrar completamente la diversidad y la inclusi\u00f3n en los valores fundamentales de la organizaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os ya se han empezado a tomar las primeras medidas para lograrlo. En 2024, trabajaremos en un plan espec\u00edfico de tres a\u00f1os para intensificar y acelerar este proceso. En esta secci\u00f3n, es un placer compartir nuestra visi\u00f3n, ambici\u00f3n y las medidas que se tomar\u00e1n para alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n. Queremos crear un entorno con m\u00e1s igualdad y harmon\u00eda para todo el mundo mediante la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n

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Nuestra visi\u00f3n sobre diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Algo clave en nuestra visi\u00f3n sobre diversidad e inclusi\u00f3n es valorar y aceptar las diferencias entre las personas y los grupos dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tratamos de reconocer, comprender y valorar la singularidad de las caracter\u00edsticas, los or\u00edgenes y las experiencias de nuestro personal. Como organizaci\u00f3n, fomentamos un ambiente donde todo el mundo se sienta respetado, valorado e integrado.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb][vc_column]\r\n

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Nuestros programas e iniciativas sobre responsabilidad social<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n
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Dentro de nuestra organizaci\u00f3n<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Nos enorgullecemos de lo que hemos conseguido hasta el momento, pero todav\u00eda no hemos llegado a donde queremos estar. Por eso, bajo la direcci\u00f3n de nuestros l\u00edderes de recursos humanos, estamos trabajando en un plan de tres a\u00f1os para el per\u00edodo de 2024 a 2026. Se espera que esto acelere la transformaci\u00f3n de nuestras ambiciones en el campo de la sostenibilidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n en acciones y efectos medibles dentro y fuera de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]\r\n

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Dentro de nuestro departamento de RR. HH.<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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Nos esforzamos por atraer y contratar una plantilla diversa. Los empleados de nuestros departamentos de RR. HH. tienen la tarea de garantizar que nuestra organizaci\u00f3n sea un reflejo de la sociedad y ofrezca igualdad de oportunidades a todo el mundo, tanto a nuestros empleados como a los solicitantes de empleo. Este es el punto de partida de los procesos de contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n interna. En t\u00e9rminos concretos, esto significa que las opiniones y los sentimientos de nuestros empleados sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n son elementos constantes en nuestras agendas durante las entrevistas anuales de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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