{"id":9092,"date":"2024-10-08T16:29:47","date_gmt":"2024-10-08T14:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foveaip.com\/?page_id=9092"},"modified":"2024-10-08T16:29:47","modified_gmt":"2024-10-08T14:29:47","slug":"responsabilita-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.foveaip.com\/it\/azienda\/responsabilita-sociale\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 sociale"},"content":{"rendered":"

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Responsabilit\u00e0 sociale<\/h1>\r\n <\/div>\r\n
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L\u2019approccio di Fovea IP alla sostenibilit\u00e0, la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n

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Sostenibilit\u00e0<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n
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Fovea IP dimostra il proprio impegno dei confronti della sostenibilit\u00e0 con l\u2019integrazione di pratiche eco-compatibili nelle proprie operazioni. Tramite un approccio orientato alla dematerializzazione in tutte le proprie sedi, i flussi di lavoro sono digitalizzati, favorendo la significativa riduzione degli sprechi di carta. Non solo i viaggi d’affari vengono autorizzati solo quando estremamente necessari, ma viene posta particolare enfasi sulla collaborazione a distanza e sulle riunioni virtuali per ridurre cos\u00ec le emissioni di anidride carbonica. Inoltre, Fovea IP d\u00e0 priorit\u00e0 ai dispositivi e alle tecnologie sostenibili, privilegiando lo sviluppo e l’acquisto dei prodotti ad alta efficienza energetica e materiali ecologici.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n

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Integrando la sostenibilit\u00e0 nel proprio modello di business, Fovea IP non solo riduce il proprio impatto ambientale ma promuove anche l’innovazione nelle tecnologie verdi. Queste iniziative evidenziano l\u2019impegno nei confronti dell\u2019ambiente e della sostenibilit\u00e0: Fovea IP vuole essere un esempio positivo per il settore e promuovere un futuro pi\u00f9 verde.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column]\r\n

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Diversit\u00e0 e inclusione<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n
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Il Gruppo Fovea IP si impegna a creare un ambiente di lavoro che promuova la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione, in cui ogni dipendente si senta apprezzato, rispettato e messo nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale. La diversit\u00e0 sul posto di lavoro stimola non solo l’innovazione e la creativit\u00e0, ma migliora anche il processo decisionale, portando a risultati aziendali migliori.<\/p>\n

Fovea IP Group mira a integrare pienamente la diversit\u00e0 e l’inclusione nei valori fondamentali dell’organizzazione. I primi passi in tal senso sono gi\u00e0 stati compiuti negli ultimi anni. Il 2024 vedr\u00e0 la creazione di un piano triennale con azioni concrete per intensificare e accelerare questo processo. Di seguito \u00e8 possibile consultare la visione e le ambizioni dell\u2019azienda, assieme alle misure adottate per raggiungere gli obiettivi prefissati di diversit\u00e0 e inclusione. L\u2019obiettivo \u00e8 di creare un ambiente pi\u00f9 equo e armonioso per tutti, promuovendo la diversit\u00e0 e l’inclusione.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n

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Diversit\u00e0 e inclusione: la visione di Fovea IP<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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La visione di Fovea IP su questo tema \u00e8 incentrata sulla valorizzazione e sull’accettazione delle differenze tra individui e gruppi all’interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

L\u2019azienda compie sforzi proattivi per riconoscere, comprendere e valorizzare le caratteristiche, i retroterra e le esperienze uniche di tutto il personale. Fovea IP promuove un ambiente in cui il rispetto, la valorizzazione e l\u2019inclusione siano garantite a tutto il personale.<\/p>\n

L\u2019azienda interpreta la diversit\u00e0 e l’inclusione come concetti dall\u2019ampia portata, che comprendono dimensioni quali razza, etnia, sesso, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere, religione, istruzione, retroterra culturale ed et\u00e0.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column]\r\n

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Responsabilit\u00e0 sociale: programmi e iniziative<\/h2>\r\n <\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n
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Fovea IP<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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L’azienda \u00e8 orgogliosa del proprio operato attuale, ma \u00e8 consapevole che ci sia ancora molto da fare per raggiungere i propri obiettivi. Per questo motivo l\u2019ufficio delle risorse umane sta preparando un piano triennale per il periodo 2024-2026. Grazie alle strategie delineate, l\u2019azienda potr\u00e0 accelerare la traduzione delle proprie ambizioni relative a sostenibilit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione in azioni concrete e risultati misurabili all’interno e all’esterno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\r\n

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L\u2019ufficio delle risorse umane<\/h3>\r\n <\/div>\r\n
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L\u2019azienda si impegna attivamente per attrarre e assumere una forza lavoro diversificata. L\u2019ufficio delle risorse umane ha il compito esplicito di garantire che l\u2019organizzazione rifletta la societ\u00e0 e offra pari opportunit\u00e0 a tutti, tanto ai dipendenti quanto ai candidati. Questo \u00e8 il punto di partenza per la selezione, l\u2019assunzione e la valutazione interna. Nella pratica, questo si traduce in colloqui di valutazione annuali durante i quali le opinioni dei dipendenti in merito alla diversit\u00e0 e all’inclusione sono argomenti imprescindibili.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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