社会的責任

Fovea IPグループの持続可能性、多様性、および包括性への取り組み

持続可能性

Fovea IPは、環境に配慮した業務慣行を中核業務に統合し、持続可能性にコミットしています。世界中のオフィスでペーパーレス化を推進し、必要な場合のみ各国で印刷することで、業務フローのデジタル化を実現し、紙の無駄を大幅に削減しています。また、出張は必要不可欠な目的のみに制限し、遠隔地との共同作業やバーチャル会議に重点的に取り組むことで、二酸化炭素排出量を削減しています。さらに、Fovea IPは、持続可能なガジェットやテクノロジーを優先し、製品開発や調達においては、エネルギー効率の高いデバイスや環境に配慮した素材を採用しています。

持続可能性をビジネスモデルに組み込むことで、Fovea IPは環境への影響を低減するだけでなく、グリーンテクノロジーの革新も推進しています。こうした取り組みは、Fovea IPの環境への責任と企業の持続可能性に対する献身を際立たせ、テクノロジー業界に良い手本を示し、より環境にやさしい未来を育んでいます。

多様性および包括性

Fovea IPグループは、すべての従業員が尊重され、価値を認められ、潜在能力を最大限に発揮できるような多様性と包括性を備えた職場環境の育成に努めています。多様な人材がイノベーション、創造性、より優れた意思決定を推進し、ビジネス成果の向上につながると信じています。

Fovea IPグループは、多様性と包括性を組織の中心的な価値観に完全に統合することを目指しています。この目標に向けた第一歩は近年踏み出されました。2024年には、この発展をさらに強化し加速させるための具体的な3ヵ年計画に取り組みます。このセクションでは、多様性と包括性の目標を達成するための当社のビジョン、意欲、施策をご紹介いたします。当社の目標は、多様性と包括性を推進することで、すべての人にとってより公平で調和のとれた環境を作り出すことです。

多様性および包括性に関する当社ビジョン

多様性と包括性という当社のビジョンの中核となるのは、当社組織内の個人およびグループ間の相違を尊重し、受け入れることです。

当社は、当社の社員が持つユニークな特性、背景、経験を認識し、理解し、尊重するよう努めています。組織として、当社は、誰もが尊重され、価値を認められ、受け入れられていると感じられる環境を推進しています。

当社の関心事項としては、多様性と包括性には、人種、民族、性別、性的指向、性自認、宗教、教育、文化的背景、年齢など、幅広い次元が含まれます。