Responsabilité sociale

Approche du groupe Fovea IP en matière de durabilité, de diversité et d’inclusion

Durabilité

Fovea IP s’est engagée vis-à-vis de la durabilité en incorporant les pratiques respectueuses de l’environnement dans ses opérations de base. En établissant des bureaux sans papier dans le monde entier et en n’imprimant que sur place, la société numérise les workflows et limite considérablement le gaspillage du papier. Les déplacements professionnels sont strictement limités aux finalités essentielles ; la collaboration à distance et les réunions virtuelles sont privilégiées dans une optique de réduction des émissions de CO2. En outre, Fovea IP priorise les gadgets et technologies durables, privilégiant les dispositifs économes en énergie et matériaux respectueux de l’environnement dans le développement et l’achat de produits.

Incorporer la durabilité dans son modèle économique permet à Fovea IP de réduire son impact environnemental et de promouvoir l’innovation dans les technologies vertes. Ces initiatives mettent en évidence l’importance qu’accorde Fovea IP à la responsabilité environnementale et à la durabilité des entreprises, tout en donnant l’exemple au secteur de la technologie et en contribuant à la création d’un avenir plus vert.

Diversité et inclusion

Le groupe Fovea IP s’est engagé à favoriser le maintien d’un lieu de travail en adéquation avec une entreprise diverse et inclusive, au sein de laquelle le personnel se sent valorisé, respecté et habilité pour atteindre son plein potentiel. Nous sommes convaincus qu’une main-d’œuvre diverse favorise l’innovation, la créativité, améliore la prise de décisions et aboutit à de meilleurs résultats pour l’entreprise.

Le groupe Fovea IP entend incorporer entièrement la diversité et l’inclusion dans les valeurs fondamentales de l’entreprise. Il prend depuis quelques années les premières mesures pour y parvenir. En 2024, nous étudierons l’application d’un plan triennal concret d’intensification et d’accélération de cette incorporation. Dans cette section, nous sommes heureux de partager notre vision, notre ambition et les mesures prises pour atteindre nos objectifs de diversité et d’inclusion. Nous visons la création d’un environnement plus équitable, harmonieux pour tout notre personnel en favorisant l’adoption d’une culture propice à la diversité et à l’inclusion.

Notre vision de la diversité et de l’inclusion

L’appréciation et l’acceptation des différences entre les individus et les groupes de notre organisation font partie des éléments fondamentaux de notre vision de la diversité et de l’inclusion.

Nous nous efforçons de reconnaître, de comprendre et de valoriser les caractéristiques uniques, origines et expériences de tout notre personnel. En tant qu’organisation, nous favorisons le maintien d’un environnement où tout le monde se sent respecté, valorisé et inclus.

En ce qui nous concerne, la diversité et l’inclusion sont multidimensionnelles et portent notamment sur la race, l’origine ethnique, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, la religion, l’éducation, le contexte culturel et l’âge.

Nos programmes et initiatives de responsabilité sociale

Au sein de notre organisation

Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli jusqu’à maintenant, même si nous n’avons pas encore atteint notre objectif. C’est la raison pour laquelle nous poursuivons un plan triennal couvrant la période 2024 à 2026, sous la direction de nos chefs des RH. Son but est d’accélérer la traduction en actions et effets mesurables de nos ambitions dans les domaines de la durabilité, de la diversité et de l’inclusion au sein et en dehors de notre organisation.

Dans nos services des ressources humaines

Nous cherchons activement à attirer et embaucher une main-d’œuvre diversifiée. Le personnel de nos services des ressources humaines est chargé de veiller à ce que notre organisation reflète la société et offre à toutes et à tous les mêmes opportunités, qu’il s’agisse d’employé(e)s ou de candidat(e)s. C’est le point de départ de nos initiatives de recrutement, de sélection et d’évaluation interne. En termes concrets, les opinions et sentiments de nos employées et employés en matière de diversité et d’inclusion font partie des éléments immuables de notre ordre du jour au cours des entretiens annuels d’évaluation.