Responsabilità sociale

L’approccio di Fovea IP alla sostenibilità, la diversità e l’inclusione

Sostenibilità

Fovea IP dimostra il proprio impegno dei confronti della sostenibilità con l’integrazione di pratiche eco-compatibili nelle proprie operazioni. Tramite un approccio orientato alla dematerializzazione in tutte le proprie sedi, i flussi di lavoro sono digitalizzati, favorendo la significativa riduzione degli sprechi di carta. Non solo i viaggi d’affari vengono autorizzati solo quando estremamente necessari, ma viene posta particolare enfasi sulla collaborazione a distanza e sulle riunioni virtuali per ridurre così le emissioni di anidride carbonica. Inoltre, Fovea IP dà priorità ai dispositivi e alle tecnologie sostenibili, privilegiando lo sviluppo e l’acquisto dei prodotti ad alta efficienza energetica e materiali ecologici.

Integrando la sostenibilità nel proprio modello di business, Fovea IP non solo riduce il proprio impatto ambientale ma promuove anche l’innovazione nelle tecnologie verdi. Queste iniziative evidenziano l’impegno nei confronti dell’ambiente e della sostenibilità: Fovea IP vuole essere un esempio positivo per il settore e promuovere un futuro più verde.

Diversità e inclusione

Il Gruppo Fovea IP si impegna a creare un ambiente di lavoro che promuova la diversità e l’inclusione, in cui ogni dipendente si senta apprezzato, rispettato e messo nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale. La diversità sul posto di lavoro stimola non solo l’innovazione e la creatività, ma migliora anche il processo decisionale, portando a risultati aziendali migliori.

Fovea IP Group mira a integrare pienamente la diversità e l’inclusione nei valori fondamentali dell’organizzazione. I primi passi in tal senso sono già stati compiuti negli ultimi anni. Il 2024 vedrà la creazione di un piano triennale con azioni concrete per intensificare e accelerare questo processo. Di seguito è possibile consultare la visione e le ambizioni dell’azienda, assieme alle misure adottate per raggiungere gli obiettivi prefissati di diversità e inclusione. L’obiettivo è di creare un ambiente più equo e armonioso per tutti, promuovendo la diversità e l’inclusione.

Diversità e inclusione: la visione di Fovea IP

La visione di Fovea IP su questo tema è incentrata sulla valorizzazione e sull’accettazione delle differenze tra individui e gruppi all’interno dell’organizzazione.

L’azienda compie sforzi proattivi per riconoscere, comprendere e valorizzare le caratteristiche, i retroterra e le esperienze uniche di tutto il personale. Fovea IP promuove un ambiente in cui il rispetto, la valorizzazione e l’inclusione siano garantite a tutto il personale.

L’azienda interpreta la diversità e l’inclusione come concetti dall’ampia portata, che comprendono dimensioni quali razza, etnia, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, religione, istruzione, retroterra culturale ed età.

Responsabilità sociale: programmi e iniziative

Fovea IP

L’azienda è orgogliosa del proprio operato attuale, ma è consapevole che ci sia ancora molto da fare per raggiungere i propri obiettivi. Per questo motivo l’ufficio delle risorse umane sta preparando un piano triennale per il periodo 2024-2026. Grazie alle strategie delineate, l’azienda potrà accelerare la traduzione delle proprie ambizioni relative a sostenibilità, diversità e inclusione in azioni concrete e risultati misurabili all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

L’ufficio delle risorse umane

L’azienda si impegna attivamente per attrarre e assumere una forza lavoro diversificata. L’ufficio delle risorse umane ha il compito esplicito di garantire che l’organizzazione rifletta la società e offra pari opportunità a tutti, tanto ai dipendenti quanto ai candidati. Questo è il punto di partenza per la selezione, l’assunzione e la valutazione interna. Nella pratica, questo si traduce in colloqui di valutazione annuali durante i quali le opinioni dei dipendenti in merito alla diversità e all’inclusione sono argomenti imprescindibili.