Responsabilidad social
El enfoque del grupo Fovea IP sobre sostenibilidad, diversidad e inclusión
Sostenibilidad
Fovea IP se ha comprometido con la sostenibilidad, integrando prácticas ecológicas en sus principales operaciones. A través de unas oficinas sin papel en todo el mundo, imprimiendo solamente a nivel local, la compañía digitaliza los procesos de trabajo para reducir considerablemente al mínimo los residuos de papel. Los viajes de negocios se limitan a fines esenciales, con especial atención a la colaboración a distancia y las reuniones virtuales, reduciendo así las emisiones de carbono. Además, Fovea IP prioriza las tecnologías y los aparatos sostenibles, apoyando el uso de dispositivos de consumo eficiente y materiales ecológicos en el desarrollo y adquisición de productos.
Al incorporar la sostenibilidad a su modelo de negocio, Fovea IP no solo reduce su impacto medioambiental, sino que promociona la innovación en tecnologías verdes. Estas iniciativas subrayan la dedicación de Fovea IP a la responsabilidad medioambiental y la sostenibilidad corporativa, constituyendo un ejemplo positivo para toda la industria tecnológica y fomentando un futuro más ecológico.
Diversidad e inclusión
El grupo Fovea IP se ha comprometido a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para alcanzar su máximo potencial. Creemos que una plantilla diversa genera innovación, creatividad y toma mejores decisiones, logrando así unos mejores resultados comerciales.
El grupo Fovea IP tiene como objetivo integrar completamente la diversidad y la inclusión en los valores fundamentales de la organización. En los últimos años ya se han empezado a tomar las primeras medidas para lograrlo. En 2024, trabajaremos en un plan específico de tres años para intensificar y acelerar este proceso. En esta sección, es un placer compartir nuestra visión, ambición y las medidas que se tomarán para alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Queremos crear un entorno con más igualdad y harmonía para todo el mundo mediante la promoción de la diversidad y la inclusión.
Nuestra visión sobre diversidad e inclusión
Algo clave en nuestra visión sobre diversidad e inclusión es valorar y aceptar las diferencias entre las personas y los grupos dentro de nuestra organización.
Tratamos de reconocer, comprender y valorar la singularidad de las características, los orígenes y las experiencias de nuestro personal. Como organización, fomentamos un ambiente donde todo el mundo se sienta respetado, valorado e integrado.
Nuestros programas e iniciativas sobre responsabilidad social
Dentro de nuestra organización
Nos enorgullecemos de lo que hemos conseguido hasta el momento, pero todavía no hemos llegado a donde queremos estar. Por eso, bajo la dirección de nuestros líderes de recursos humanos, estamos trabajando en un plan de tres años para el período de 2024 a 2026. Se espera que esto acelere la transformación de nuestras ambiciones en el campo de la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión en acciones y efectos medibles dentro y fuera de nuestra organización.
Dentro de nuestro departamento de RR. HH.
Nos esforzamos por atraer y contratar una plantilla diversa. Los empleados de nuestros departamentos de RR. HH. tienen la tarea de garantizar que nuestra organización sea un reflejo de la sociedad y ofrezca igualdad de oportunidades a todo el mundo, tanto a nuestros empleados como a los solicitantes de empleo. Este es el punto de partida de los procesos de contratación, selección y evaluación interna. En términos concretos, esto significa que las opiniones y los sentimientos de nuestros empleados sobre la diversidad y la inclusión son elementos constantes en nuestras agendas durante las entrevistas anuales de evaluación.