Soziale Verantwortung

Der Ansatz der Fovea IP-Gruppe zu Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration

Nachhaltigkeit

Fovea IP hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und integriert umweltfreundliche Praktiken in sein Kerngeschäft. Durch papierlose Niederlassungen auf der ganzen Welt, in denen nur lokal gedruckt wird, digitalisiert das Unternehmen seine Arbeitsabläufe und minimiert den Papierabfall erheblich. Geschäftsreisen werden auf Wesentliches beschränkt und Remote-Arbeit und virtuelle Meetings werden bevorzugt, was die Kohlenstoffemissionen reduziert. Darüber hinaus legt Fovea IP großen Wert auf nachhaltige Geräte und Technologien und  verwendet bevorzugt energieeffiziente Geräte und umweltfreundliche Materialien bei der Produktentwicklung und Beschaffung.

Durch die Einbeziehung der Nachhaltigkeit in sein Geschäftsmodell reduziert Fovea IP nicht nur die Umweltauswirkungen, sondern fördert auch Innovationen im Bereich der grünen Technologien. Diese Initiativen unterstreichen das Engagement von Fovea IP für Umweltverantwortung und unternehmerische Nachhaltigkeit, indem sie ein positives Beispiel für die Technologiebranche setzt und eine grünere Zukunft fördert.

Diversität und Integration

Die Fovea IP-Gruppe ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft Innovation, Kreativität und eine bessere Entscheidungsfindung fördert und so zu besseren Geschäftsergebnissen führt.

Die Fovea IP-Gruppe ist bestrebt, Vielfalt und Integration vollständig in die Grundwerte des Unternehmens zu integrieren. Die ersten Schritte in diese Richtung wurden in den letzten Jahren unternommen. Im Jahre 2024 werden wir einen konkreten Dreijahresplan ausarbeiten, um diese Entwicklung zu intensivieren und  beschleunigen. In diesem Abschnitt möchten wir unsere Vision, unsere Ambitionen und unsere Maßnahmen zur Erreichung unserer Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration vorstellen. Unser Ziel ist es, durch die Förderung von Vielfalt und Integration ein gerechteres und harmonischeres Umfeld für alle zu schaffen.

Unsere Vision von Vielfalt und Integration

Im Mittelpunkt unserer Vision von Vielfalt und Integration steht die Wertschätzung und Akzeptanz der Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Gruppen innerhalb unserer Organisation.

Wir bemühen uns, die einzigartigen Eigenschaften, Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu erkennen, zu verstehen und zu schätzen. Als Organisation fördern wir ein Umfeld, in dem jeder respektiert, wertgeschätzt und einbezogen wird.

Für uns umfassen Vielfalt und Integration ein breites Spektrum an Dimensionen, darunter Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Bildung, kultureller Hintergrund und Alter.

Unsere Programme und Initiativen zur sozialen Verantwortung

Innerhalb unserer Organisation

Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben,  sind aber noch nicht dort angekommen, wo wir sein wollen. Aus diesem Grund arbeiten wir unter der Leitung unserer Personalleiter an einem Dreijahresplan für den Zeitraum 2024-2026. Wir erwarten, dass dies die Umsetzung unserer Ambitionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration in messbare Maßnahmen und Auswirkungen innerhalb und außerhalb unserer Organisation beschleunigt.

Innerhalb unserer Personalabteilung

Wir bemühen uns aktiv darum, eine vielfältige Belegschaft anzuwerben und einzustellen. Die Mitarbeiter unserer Personalabteilungen haben die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass unsere Organisation die Gesellschaft widerspiegelt und dass alle Mitarbeiter und Bewerber die gleichen Chancen haben. Dies ist der Ausgangspunkt für die Einstellung und Auswahl und für interne Bewertungen. Konkret bedeutet dies, dass die Meinungen und Gefühle unserer Mitarbeiter in Bezug auf Vielfalt und Integration bei den jährlichen Beurteilungsgesprächen ein fester Bestandteil der Tagesordnung sind.