社会责任
Fovea IP集团的可持续发展性、多样性和包容性
可持续发展性
Fovea IP致力于可持续发展，将环保实践融入了其核心业务。通过遍布全球的无纸化办事处（仅在当地打印），该公司使工作流程数字化，大大地减少了纸张浪费。商务旅行仅限于基本目的，重点在于远程协作和虚拟会议，从而减少碳排放。此外，Fovea IP重点发展可持续的小工具和技术，在产品发展和采购中更偏爱节能设备和环保材料。
通过将可持续发展融入其商业模式，Fovea IP不仅减少了对环境的影响，也促进了绿色科技的创新。这些举措彰显了Fovea IP对环境的责任和企业的可持续发展的奉献精神，为科技行业树立了积极的榜样，并促进了更绿色的未来。
多样性和包容性
Fovea IP集团致力于营造一个具备多样性和包容性的工作场所，让每位员工都能感受到被重视、被尊重和被赋予权力，以充分发挥他们的潜能。我们相信一个多样性的工作场所可以推动创新、创造和更好的决策，从而改善业务成果。
Fovea IP集团旨在将多样性和包容性完全融入组织的核心价值观。近年来，公司已经迈出了这方面的第一步。在2024年，我们会制定一个3年计划，以加强和加速这一发展。在本节中，我们很高兴能分享我们的愿景、雄心和举措，以实现我们的多样性和包容性目标。我们的目标是通过促进多样性和包容性，为所有人营造一个更加公平和和谐的环境。
我们对多样性和包容性的愿景
我们的多样性和包容性的愿景的中心是重视和接受我们组织内个人以及团体之间的差异。
我们努力认识、了解和重视我们员工的独特个性、背景和经验。作为一个组织，我们提倡营造一个让每个人感受到被尊重、被重视和被包容的环境。
就我们而言，多样性和包容性涵盖了广泛的维度，包括种族、民族、性别、性取向、性别认同、宗教、教育、文化背景和年龄。
我们的社会责任计划和倡议
组织内部
我们为迄今为止取得的成就感到自豪，但我们还未达到我们想要达到的目标。因此，在我们人力资源领导团队的带领下，我们正在制定2024-2026年的三年计划。预计这将加速将我们在可持续发展、多样性和包容性领域的雄心转化为组织内外可衡量的行动和效果。
人力资源部门内部
我们积极寻求和雇用多样性的员工队伍。我们人力资源部门的员工的任务是确保我们的组织反映社会和为每个人提供平等的机会，包括我们的员工和申请人。这是招聘、甄选和内部评估的起点。具体而言，这意味着，在年度评估访谈中，我们员工对多样性和包容性的看法和感受是议程上的固定项目。